新来的机修一个月才修一次机器，厂长扣掉一半工资，还逼走了机修工。
最近厂里来了一位新的机修师傅，还是老板亲自招来的，原来的机修工听说是被老板开除了，厂里的人都以为是老板安排自己的亲戚进来。
老板姓陈，新来的机修师傅刚好也姓陈，所以大家都叫他陈师傅，陈师傅刚来那天也是老板亲自带来并介绍给大家认识的，这在厂里的员工眼里是不可思议的事情。
因为在以前就算是新主管新主任来了，最多也只是叫人事带过来给厂长安排工作上的事宜，没见老板亲自带人过来的，还只是机修工。
不过说来也奇怪，自从陈师傅来到厂里之后，厂里的机器就没怎么坏过，一个最多坏一两次，有时候两个月都没见坏过，这样也让厂里的产量直接提高了近三成。
转眼间陈师傅来厂里已经工作7个月了，要说整个厂那个最悠闲的，莫过于就是陈师傅了，每天不是在厂里溜达找人聊天，就是在自己的办公室喝茶看报纸玩手机，让他人好不羡慕，不过大家也不好说什么。
连厂长都不好说什么，毕竟人家可能是老板的亲戚，如果不是的，厂长早安排陈师傅做其他的事情了，反正陈师傅也没什么工作，在这玩还白白领工资。
前一个维修工就是这样了，除了维修机器之外，还要偶尔去帮忙一些产线上的工作，简称打杂。后来因为机器老是修不好出问题太多影响产能，老板才安排陈师傅过来。
直到这一天，老板突然亲自到厂里来视察，并和各领导阶层开了个会议，会议上交待了一些事情，还提到了一件事，那就是老板要出国三个月左右去学习考察，期间可能会联系不上他，一切厂里的相关工作都由厂长安排并决定。
散会之后老板把厂长留了下来，说道：“刘厂长，我外出不在的这段时间就麻烦你多烦些心了，厂里的一切你看情况来决定，保证生产稳定就行，还有员工们的工作量，虽说现在是旺季，也要看情况来安排，不要太累着员工们。”
刘厂长点头道：“陈老板，请放心，我会安排好的，加上现在有陈师傅在，厂里的机器都不用担心，说起这事，还得是老板你厉害啊，找到技术这么好的陈师傅，听说陈师傅是你亲戚？”
老板听刘厂长说完后一愣，笑着说：“厂长，可能你误会了，陈师傅并不是我的亲戚，只是业内的一位朋友介绍的，不过陈师傅的技术确实厉害，不然我也不会给这么高工资请过来啊。”
老板和厂长聊完后就开始赶往机场出发了，就此厂长终于明白了陈师傅的底细，打心里转变了以往对陈师傅的态度。
第二天厂里正常上早班会的时候，主管突然对陈师傅笑着说：“陈师傅啊，你来厂里也有大半年的时间了，大家都是老员工了，加上最近是旺季，产线上的事情比较忙，人手有点不够，以后你没事的话麻烦到产线上帮帮忙吧，可以吗？”
换成作以前的机修工只能不情不愿地答应了，谁料到陈师傅直接摇头道：“刘主管，对不起我没空，平时没事的话也要待命，除了本职工作不能去做其它事情，你看也到点上班了，我回办公室了。”
主管有点不可思议地看着陈师傅，有点生气道：“陈师傅，以往的机修工都是这样的，怎么到你就不行了，还有你的工资都是比以往的维修工高的，反正你一天到晚也没什么事，找点事做打发时间不好吗？再说这也是厂长的安排，你不听吗？”
陈师傅还是一脸平静地说：“别人是别人，我是我，我在什么岗位就做什么事，我领的也只是维修工的工资，并没有多领，我平时是没什么事，那也是我工作的一部分，如果人手不够，可以多招点人。”
主管这时真是气得不懂说什么好了，气呼呼地走开了，大家本以为事情就这么过了，接下来主管再没有提过要陈师傅去帮忙的事。
直到月中15号发工资的时候，陈师傅的工资条上显示的数目并不对，以往都是基本工资八千加绩效奖，最低也有一万三四这样，这次的工资条上却只有基本工资，没有绩效，工资少了近一半。
陈师傅就去问统计工资的同事，问工资条是不是搞错了，得到的答案是说上面领导签字确认的，刚开始同事也以为搞错了，后来去询问领导才知道没有搞错，就是这样的。
陈师傅也明白是怎么回事了，厂长以下的领导阶段员工包括机修工的工资表，都是由厂长签字确认才发放的，这事也只有厂长才有权力做了。
只好又去找厂长了，陈师傅来厂长办公室后就直奔主题了。厂长就知道陈师傅会来的，直接说道：“陈师傅，这事也不能怪我啊，我也没办法，现在正好旺季，每个月的绩效奖金的分配上都让我很头疼，加上下面有些员工对你也有点意见，说你一天到晚没什么事做还领这么多绩效奖，上次我不是让主管安排点事情让你去做吗？这样也好堵上他们的嘴，让其他同事没意见，可是你不同意啊，我真没办法了。”
陈师傅听后显然有点生气了，说道：“我以前也是这样的，为什么没取消，按照老板当初和我说的，我只要做好本职工作就行，你以为修机器就表面上这么简单？我来之后别看一两个月都不用修一次，但背后的维护也要花功夫花时间去弄。”
厂长回应说：“陈师傅，话是这么说，可是老板出差交待过我了，说在这期间的工作事项由我安排的，你的绩效奖经过多重考虑之下只能先取消了，或者你在上班平时没事做的时候可以到产线上帮下忙，我这边可以帮你重新要回绩效的，你看怎么样？”
陈师傅显然对厂长的做法失望了，眼下老板在国外又不好联系上，根本没有办法了，陈师傅突然对厂长说：“厂长，既然绩效上的事情解决不了的话，那我现在正式向你提出辞职了，当初合同上写有的，辞职的话一个月就行，或者你们招到人了，也可以提前走，接下来麻烦厂长另找合适的机修师傅了。”
厂长有点意外陈师傅的反应，不过也是久经职场的人了，机修师傅并不难找，这个师傅不做自然会有另外的师傅过来。“那就这样吧，我这边找机修师傅大概一星期左右，这期间先麻烦陈师傅帮忙维护机器了，只要人一到，就立马给你结清工资，绝不会拖欠的，请放心。”
厂长语重心长地对陈师傅回应道。接下来的一个星期内，来应聘的机修师傅就有七八个，最终厂长选择一位工作经历还算可以的机修师傅，工资比陈师傅少三千，就这样新来的机修师傅顶替了陈师傅，陈师傅也回了老家。
对于新来的机修师傅，厂长还如以往一样要求机修师傅没事做可以去产线帮帮忙，毕竟是新来工作的，也是听领导的话，除了日常维修机器，一有空就去产线帮忙，当然也是有绩效了。
不过说来也奇怪，自从陈师傅辞职走了之后，厂里机器的问题就逐渐多了起来，像陈师傅那时候一两个月才修一次的情况不在有，在陈师傅离开的两个月时间里就有三分之一的机器修了好几回，有的机器甚至要大修几天，配件不够的还要停工一段时间。
经过厂里统计表显示，这两个月时间的比陈师傅来之前的产能还要少，堪称断层式下跌了，这可让厂长愁坏了，老板出差前可是把厂里的事都交给他处理，现在又出了这种情况，如果是淡季就没什么，可现在是旺季，很多订单都要延期了，甚至会被取消而流失顾客。
机器坏多的时候，厂长期间还要招外缓维修工，每次又是一笔支出，可是治标不治本，机器只是修好没有专业的维护，还会有其他的问题故障。
最后把身在国外的老板都惊动了，只好提前结束出差赶了回来了，来到厂里马上寻到厂长和相关管理层开会询问：“各位，我才出差两个多月就成这样了？之前不是好好的吗？陈师傅不是在厂里吗？他都修不好？”
厂长听后不知道说什么了，惊出一身冷汗，陈师傅虽然是自己辞职的，厂里的人都明白是怎么回事，归根结底相当于是他赶走的。
老板等了一会见没人回答，望了一圈员工们问道：“陈师傅呢？怎么没来，没人过通知开会吗？还是在工作。”
这时一位主管出来回答：“老板，陈师傅早在两个月前就辞职了，现在是另一个维修工了，通知开会前又有两台机器出了问题，正在抢修。”
老板听后直接对厂长说：“刘厂长，怎么回事，我刚出国他就辞职了，要辞职怎么没有提前和我说，而是说走就走了，之前还好好的。”
厂长回答道：“老板，是陈师傅要辞职的，我也拦不住啊，他辞职了我只好再招过机修工了，按照合同招到人就给他走了。”
老板显然不信陈师会无缘无故就辞职，对之前回话的主管说道：“陈主管，你和陈师傅是老乡，平时关系也蛮好的，知道是什么原因吗？”
陈主管看了眼厂长回答道：“具体原因我也不太懂，听厂里的人说好像是因为工资的问题。”
老板顿时明白了，打开电脑对找到了陈师傅离职前的工资表，果然有问题，最后两个月都是没绩效奖金的，只有底薪工资。老板抬头对厂长问询：“刘厂长，这怎么回事，为什么陈师傅的绩效奖金没有了，是不是你扣了之后，陈师傅才辞职的。”
厂长顿时后背直冒冷汗，找不到反驳的理由，显然无话可说了，老板看到这情形，就明白自己猜得不错了，本来之前就对厂长的能力有过不满了，如果不是有其他管理层在下面帮忙管理工厂，很多事都处理不好。老板随后直接说道：“刘厂长，你明天去财务算下工资吧，不用来了。”
这个决定让在座的各位领导层员工很惊讶，老板早想换厂长的心思大家都明白，可是这么直接辞退了就有反应不过来了。接下来老板对陈主管说：“陈主管，你和陈师傅是老乡，知道陈师傅辞职后现在在哪里吗？有没有工作。”
陈主管回答道：“老板，现在陈师傅还在原来的地方住，一个月前听他说辞职了刚好休息一段时间，然后再找工作，现在过去了这么长时间了，不知道有没有找到工作。”
老板听后点了点头，找出陈师傅的电话准备打过去，可想了想就不打了，打算直接过去陈师傅的家里商量。
就这样，老板去了陈师傅家里两次才把陈师傅说动请了回来，经过陈师傅的维修，厂里的机器才得以全线运行，订单也在陆续按时完成。
后来在陈师傅的解释才知道，原来厂里机器不容易坏是因为陈师傅每天早上和晚上都会去检查，单是检查还不行，还要根据机器的不同类型制作不同的维护维修计划，这样就能防患于未然，厂里的机器自然不那么容易出现问题了。
事情到此就告一段落了，各位网友有什么不同的看法？